es
London Fire Brigade headquarters. Wikipedia Commons License. Photo by Tristan Forward.
19 Mar 2024

"No tenemos nada que ocultar": el Cuerpo de Bomberos de Londres hace balance un año después de la revisión cultural independiente

es

El Comisario de Bomberos de Londres informa sobre los progresos realizados en la aplicación de las recomendaciones formuladas en la revisión independiente de la cultura del Cuerpo de Bomberos de Londres de 2022, sobre el que CTIF.org ha informado informado anteriormente.

En una reunión de escrutinio de tres horas celebrada a principios de este mes, el Comisario de Bomberos de Londres , Andy Roe, habló sobre el extenso trabajo realizado por el Cuerpo de Bomberos de Londres desde la publicación de la revisión independiente de su cultura el pasado mes de noviembre, según informó el 15 de diciembre el Emergency Service Times de 2023.

En relación con la puesta en marcha de un nuevo servicio independiente de reclamaciones, Roe confirmó que 13 miembros del personal han abandonado la organización, seis de ellos por despido y los siete restantes por dimisión, perdiendo así sus derechos de pensión antes de que finalizara el proceso de reclamaciones.

El Comisario destacó una de las conclusiones más preocupantes de la revisión, que fue el descubrimiento de "comportamientos terribles". Destacó que el establecimiento de este nuevo proceso dio lugar a más de 300 contactos del personal de la LFB, frente a sólo 22 durante un periodo similar con el sistema anterior. Roe advirtió que es posible que se produzcan más despidos, ya que aún deben celebrarse muchas audiencias.

Inversión en transformación cultural

El Cuerpo de Bomberos de Londres ha recibido 1,4 millones de libras del alcalde de Londres para establecer un nuevo servicio de reclamaciones tras la revisión realizada por Nazir Afzal en 2022. Esta iniciativa es uno de los varios cambios integrales que la Brigada está implementando para abordar las 23 recomendaciones esbozadas en el informe. Estos cambios incluyen una importante inversión en formación de mandos, el establecimiento de una línea telefónica de atención a los denunciantes que funciona las 24 horas del día y la introducción de la investigación de antecedentes en el marco de los procesos mejorados del DBS, aplicables ahora a todos los servicios de bomberos y rescate.

De las 23 recomendaciones, nueve se han cumplido y 14 están en curso. Estas recomendaciones se suman a las de un estudio interno anterior sobre el trágico suicidio del bombero Jaden Francois-Espirt.

Durante la audiencia de control, el Comisario insistió repetidamente en que el cumplimiento de las recomendaciones, junto con las de los informes de la HMI, no significa que se haya completado la reforma cultural. Insistió en el deber de revisar y reconocer continuamente las deficiencias.

Alejarse de la dependencia de la financiación caritativa

Tras el incendio de la Torre Grenfell, los masones donaron 2,5 millones de libras a la Brigada. Sin embargo, durante la audiencia de revisión cultural, un miembro del panel de escrutinio transmitió las preocupaciones de las mujeres miembros del personal que expresaron su renuencia a utilizar equipos que llevan la insignia de los francmasones.

Escrutinio en curso

En febrero de 2024, los inspectores volverán a examinar los progresos realizados, tras haber sometido a la Brigada a medidas especiales. El Comisario hizo hincapié en que, si bien el HMICFRS sirve de importante catalizador para el cambio, la reclasificación no marca el final del proceso de cambio.

Crédito de la foto: Cuartel General de la Brigada de Bomberos de Londres, 2007

Licencia Wikipedia Commons

Fuente : geograph.org.uk

Autor tristan forward

Atribución
(requerido por la licencia)

tristan forward / Cuartel General de la Brigada de Bomberos de Londres /

CC BY-SA 2.0