"我们没有什么可隐瞒的"--伦敦消防队在独立文化审查一年后进行评估

伦敦消防专员在报告《伦敦消防队文化独立审查报告》中所提建议的实施进展时发表了评论。 对伦敦消防队文化的独立审查CTIF.org曾报道过该报告。此前，CTIF.org 曾对此进行过报道。

据《 紧急服务时报 》（ Emergency Service Times ）2023 年 12 月 15 日报道，在本月早些时候举行的一次长达三小时的审查会上，伦敦消防专员安迪-罗（Andy Roe）讨论了伦敦消防队自去年 11 月发布其文化独立审查报告以来所开展的大量工作。

关于新的独立投诉服务的实施情况，罗伊证实已有 13 名工作人员离开了该组织，其中 6 人被解雇，其余 7 人辞职，从而在投诉程序完成之前丧失了领取养老金的权利。

专员强调了审查中最令人担忧的发现之一，即发现了 "可怕的行为"。他强调说，建立这一新程序后，联邦劳工局的工作人员与 300 多人进行了联系，而在以前的制度下，类似时期只有 22 人。罗警告说，由于许多听证会尚未举行，可能还会有更多的解雇。

投资文化转型

在纳齐尔-阿夫扎尔（Nazir Afzal）于 2022 年进行审查后，伦敦消防队从伦敦市长那里获得了 140 万英镑，用于建立新的投诉服务。该举措是伦敦消防队为落实报告中提出的 23 项建议而实施的几项全面改革之一。这些变革包括在领导力培训方面的重大投资、为投诉人设立 24 小时报告热线，以及根据目前适用于所有消防和救援服务的 DBS 强化流程进行审查。

在 23 项建议中，9 项已经完成，14 项正在进行中。这些建议是对之前消防员Jaden Francois-Espirt自杀悲剧内部审查所提建议的补充。

在审查听证会上，专员反复强调，处理这些建议以及来自 HMI 报告的建议并不意味着文化改革的完成。他强调有责任不断审查和承认不足之处。

摆脱对慈善资金的依赖

格伦费尔大楼火灾发生后，共济会向消防队捐赠了 250 万英镑。然而，在文化审查听证会上，审查小组的一名成员转达了女性工作人员的担忧，她们表示不愿意使用带有共济会徽章的设备。

持续审查

2024 年 2 月，督察组将再次对该旅采取特别措施，以审查其进展情况。专员强调说，虽然英国皇家皇家重罪与犯罪调查局是变革的重要催化剂，但重新分类并不标志着变革进程的结束。

图片来源：伦敦消防队总部，2007 年 伦敦消防队总部，2007 年

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来源 ：geograph.org.uk

作者 Tristan forward

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tristan forward /London Fire Brigade Headquarters/ CC BY-SA 2.0

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