Le service d'incendie de Montréal veut tripler les recrutements de femmes et de minorités culturelles
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Le service d'incendie prévoit de doubler le nombre de minorités visibles dans ses rangs au cours des trois prochaines années et de le tripler d'ici 2025, rapporte le Montreal Gazette.
Le service d'incendie de Montréal est en retard sur l'égalité multiculturelle et l'égalité des femmes dans la ville, ont déclaré ses hauts dirigeants mardi lors d'une réunion du comité de sécurité publique.
"C'est un monde d'hommes. Il faut le dire", a déclaré Suzanne Desjardins, directrice de la santé et du bien-être, en présentant un plan visant à recruter davantage de femmes, de minorités et de membres des Premières nations au sein du service.
À Montréal, 30 % appartiennent à une minorité visible, trois sur cinq sont des immigrants de première ou de deuxième génération et 51,4 % sont des femmes. Cependant, le service d'incendie reste dominé par les Blancs et les hommes, selon M. Desjardins.
Aujourd'hui, seuls 29 des 2 360 pompiers de la ville sont des femmes (1,2 %), 24 sont issus de minorités visibles (1 %) et cinq sont des autochtones (0,2 %).
Le service prévoit de doubler ces chiffres au cours des trois prochaines années et de les tripler d'ici 2025, ont annoncé M. Desjardins et le chef des pompiers Bruno Lachance.
Fo Niemi, directeur exécutif du Centre de recherche-action sur les relations interraciales, basé à Montréal, a déclaré que le plan avait de bonnes intentions mais qu'il manquait d'idées précises sur la manière de le réaliser avec succès.
En particulier, a-t-il dit, il est regrettable que le syndicat des pompiers ne joue pas un rôle plus proactif pour ouvrir la porte aux femmes et aux minorités.
Le service d'incendie devrait s'inspirer du service de police et de la société de transport de Montréal, qui s'efforcent d'être plus représentatifs de la population depuis les années 1980, a noté M. Niemi.
"Il s'agit en partie de sensibiliser, d'éduquer et, essentiellement, de faire passer le message que non seulement nous vous voulons, mais que nous avons besoin de vous, et qu'il existe une possibilité de carrière viable pour vous au sein du service d'incendie. Je pense que ce message n'a vraiment pas été envoyé assez fort jusqu'à aujourd'hui", a-t-il déclaré.
Les femmes représentent un tiers des agents de police et un quart des employés de la Société de transport de Montréal. Douze pour cent des agents de police et 22 % des employés de la Société de transport sont issus de minorités ethniques ou culturelles.
"Pourquoi le service d'incendie accuse-t-il un tel retard par rapport aux autres institutions publiques municipales pour ce qui est de refléter toute la diversité de la population qu'il sert ? a demandé le conseiller municipal Alex Norris, président du comité de la sécurité publique, lors d'une entrevue après la réunion publique.
Une partie de la réponse est que dans le passé, la lutte contre les incendies était considérée comme trop exigeante physiquement et dangereuse pour les femmes, a-t-il dit. Bien que les femmes aient prouvé qu'elles étaient tout à fait capables de relever de tels défis, cette image persiste, a-t-il ajouté.
"C'est aussi une question de volonté politique. Il doit y avoir une volonté politique au plus haut niveau de l'administration municipale pour que les choses changent. Je pense qu'à la STM et au SPVM, où l'on considérait qu'il était essentiel d'avoir une diversité totale, étant donné la nature du travail des policiers, cette culture s'est installée plus tôt", a déclaré M. Norris.
Mais le changement doit "commencer quelque part et je suis convaincu que notre service d'incendie fait un effort sincère et de bonne foi", a-t-il ajouté.
Richard Liebmann, directeur adjoint du Service des incendies de Montréal, a déclaré que la première étape consiste à attirer davantage de femmes et de membres des minorités culturelles dans les programmes de lutte contre les incendies de niveau CÉGEP.
"Nous avons travaillé très fort pour recruter dans les communautés culturelles et parmi les femmes, mais notre plus grand défi est que nous ne pouvons embaucher que des personnes diplômées de l'école", a-t-il dit.
"Donc, depuis un an ou deux, nous travaillons dur avec les écoles pour augmenter le recrutement et nous assurer que les écoles attirent les femmes et les personnes issues des communautés culturelles et des minorités visibles, afin que nous puissions ensuite les embaucher une fois leur formation terminée."
L'image des pompiers a évolué ces dernières années pour être davantage celle de secouristes appelés à intervenir dans toutes sortes d'événements, des catastrophes naturelles aux attaques terroristes.
"Notre équipement est désormais plus léger. Nos techniques ont évolué. Le profil de nos appels a évolué. Nous faisons beaucoup plus d'interventions médicales maintenant", a déclaré M. Liebmann.
Diversité culturelle et de genre chez les pompiers, les policiers et les travailleurs du transport en commun :
Service d'incendie de Montréal (2018)
Total des pompiers : 2 360
Femmes 1,2
Minorités visibles 1
Premières nations 0,2 %.
Police de Montréal (2016)
Total des officiers : 4 547
Femmes 32
Minorités visibles 7,4
Minorités ethniques 4,2
Premières nations 0,4 %.
Société de transport de Montréal (2016)
Total des employés : 9 000
Femmes 24,4
Minorités visibles 20,9
Minorités ethniques 6
Premières nations 0,6
Source : SPVM, STM, Ville de Montréal