La Commission du CTIF pour les femmes dans les services d'incendie et de secours s'est réunie pendant deux jours à Vienne.

Les 27 et 28 novembre, la commission Femmes des services d'incendie et de secours du CTIF a tenu sa 14ème réunion à Vienne, en Autriche.

La réunion s'est tenue à la " Zentralfeurwache ", la caserne de pompiers centrale dans le centre de Vienne.

Jour 1
Accueil par le chef du corps des pompiers, Gerald Hillinger - Branddirektor
Mot de bienvenue de Mira Leinonen, présidente

En tant que visiteur, il est toujours bienvenu que d'autres pays soient représentés. Ces réunions ont pour but de
la collecte d'informations. Mira a expliqué le CTIF aux nouveaux membres et aux visiteurs.

Au cours de ces deux jours, Mira souhaitait réaliser des interviews vidéo de tous les participants, ce qui a été accepté par tous.

Mona Hjortzberg a présenté les Nouvelles du CTIF et le site Internet https://www.ctif.org/commissions-and-.
groups/women-fire-and-rescue-services.

Le procès-verbal de la réunion des 22 et 23 mai 2018 au service d'incendie et de secours du comté de Fairfax a été
convenu. Ils seront mis en ligne sur le site internet dès que possible.

L'occasion a été donnée à toutes les personnes présentes autour de la table de se présenter brièvement.
Quelques brefs commentaires de cette introduction sont inclus ci-dessous (seulement les nouveaux participants car ces
car ces présentations prennent du temps mais sont importantes).

Steffi Bergmann :
Steffi travaille au siège social à Berlin. Elle conseille toutes les petites organisations et se concentre sur la diversité.
diversité. Elle est ici parce que Susanne Klatt n'a pas pu venir.

Sheila Broderick :
Sheila est chef des pompiers pour le service d'incendie et de secours du comté de Meath et a plus de 18 ans d'expérience dans le service d'incendie en Irlande.
service d'incendie en Irlande. Elle est responsable de tous les aspects du service d'incendie dans son comté.
Elle est entrée dans le service en tant qu'ingénieur professionnel. Elle est soutenue dans son travail par l'association professionnelle
professionnelle représentant les chefs des pompiers en Irlande (CFOA).

Annick Baustert :
Annick est chef adjoint des pompiers de la ville de Luxembourg. Elle a commencé comme officier il y a 5 ans. Elle est la seule
Elle est la seule au Luxembourg à occuper ce poste.

Pierrette Goedert :
Pierrette est volontaire depuis 30 ans. Elle n'a pas encore eu l'occasion de se professionnaliser.

Michelle Young :
Michelle est pompier depuis 25 ans, elle est Chief Superintendent pour les services d'incendie et d'urgence de Queensland.
d'urgence du Queensland. Elle est l'ancienne vice-présidente de la WAFA et membre du conseil d'administration international de Iwomen.
d'Iwomen.

Janja Kramer Stajnko :
Janja, originaire de Slovénie, est pompier volontaire et présidente adjointe de l'Association des pompiers de Slovénie.
Slovénie.

Clara Latorre Gasull :
Clara est originaire de Barcelone. L'Espagne n'est pas encore membre mais elle est heureuse d'être une visiteuse. A Barcelone il y a
il n'y a que des pompiers professionnels. Clara est commandant en chef. Son supérieur hiérarchique veut promouvoir
femme dans le service d'incendie, elle a donc la permission d'assister à notre réunion.

Philippine Puvis :
Philippine a été cadette et travaille à Versailles depuis 7 ans maintenant et elle écrit des notes sur la
stratégie d'interventions. Véronique a été informée de l'existence de cette Commission et est très intéressée par le thème des femmes dans les services d'incendie.
thème des femmes dans les services d'incendie.

11.00
Présentation Powerpoint du Luxembourg par Annick.
Ensuite, nous avons une discussion sur la langue. Le Luxembourg a une diversité de langues. Dans
Luxembourg ils ont beaucoup de langues. Les livres sont en allemand. Le luxembourgeois est la langue principale
langue principale.

Plus tard, nous avons des discussions sur les tests physiques. Au Luxembourg, il y a un test différent pour
hommes et les femmes. Ils ne passent ce test que lorsqu'ils entrent dans le service d'incendie.

Présentation de Sheila :
Sheila, d'Irlande, est ici avec le soutien de l'association des chefs des pompiers d'Irlande.
L'Irlande est intéressée à devenir membre et à mettre en place un réseau pour les femmes dans les services d'incendie en Irlande.
en Irlande. Celina Barrett qui est le chef des pompiers de Kildare Fire and Rescue Service a assisté à la dernière réunion, également en tant que visiteur.
la dernière réunion, également en tant que visiteuse.

Sheila a expliqué brièvement la structure des services d'incendie en Irlande et la manière dont les services sont gérés, du niveau gouvernemental à la prestation de services locaux.
services sont gérés depuis le niveau gouvernemental jusqu'à la prestation de services locaux. L'Irlande n'a pas de pompiers volontaires.
de pompiers volontaires. Le service d'incendie opérationnel est soit à temps plein, soit ce que nous appelons le personnel retenu (sur appel) ou le personnel à temps partiel qui répond à un téléavertisseur.
personnel à temps partiel qui répond à un appel par téléavertisseur et doit vivre et travailler très près de sa caserne locale (un temps d'attente d'environ cinq minutes pour se rendre à la caserne).
d'environ cinq minutes pour se rendre à la caserne). Seulement 3,3% du personnel opérationnel et de prévention des incendies
prévention des incendies (à l'exclusion du personnel administratif) dans les services d'incendie irlandais sont des femmes. Dans les services d'incendie retenus, le
Dans les services d'incendie retenus, le pourcentage de femmes n'est que de 1,6 % et dans les services à temps plein, il est un peu plus élevé (4 %).
Les femmes sont mieux représentées et Sheila explique un peu les raisons de ce phénomène. Sheila dit qu'il faut
Sheila dit qu'il faut sérieusement améliorer la diversité au sein des services d'incendie irlandais et que cela arrive à un moment où l'on a également des problèmes pour recruter et retenir les pompiers.
Les pompiers irlandais ont des problèmes de recrutement et de fidélisation. L'Irlande est très heureuse d'être
l'Irlande est très heureuse d'être représentée à cette réunion de la Commission et soutient le travail en cours.

Après le déjeuner :
Présentation de Michelle : Dans le Queensland, le Commissaire est une femme et le service est composé à peu près de 20% de volontaires.
20% de bénévoles. Il y a des problèmes de langue avec les aborigènes. La stratégie du Queensland
Le Queensland a une stratégie qui consiste à mettre des filles/femmes sur toutes les photos : " You see it you can be it ". Les deux sexes doivent passer le même
test de niveau d'entrée.

Pour que les femmes continuent à travailler et à se porter volontaires dans les services d'incendie, il existe des horaires flexibles : 8 heures, 12 heures, 24 heures.
heures, 12 heures, 24 heures. La politique en matière de maternité a été modifiée. Elles bénéficient de 18 semaines de maternité
semaines à plein salaire. Changement organisationnel.

Elles acquièrent des compétences pour les aider à passer au rang suivant.

Discussion sur les possibilités si les femmes tombent enceintes ou ont des enfants. Changements de poste, etc. A l'avenir, les hommes aussi
hommes.

Sujets techniques et matériels :
Ellen B. fait une enquête sur l'adaptation de l'importance des masques.

Qui veut participer à l'enquête internationale sur ce sujet ?
Présentation par le LFB de la femme qui est morte, Fleur Lombard. Voici le lien si vous voulez lire
plus sur l'incendie du supermarché Leo's.

https://www.ife.org.uk/write/MediaUploads/Incident%20directory/Leos%20Supermark…-
%201996/FRS_4th_Feb_1996_Redacted.pdf

Pour ceux qui veulent en savoir plus sur le travail anthropométrique du Dr Mandy Stirling sur les femmes pompiers et les différences de taille par rapport aux hommes.
pompiers et les différences de taille par rapport aux hommes :
https://humanics-es.com/FireFighterAnthropometry.pdf

Il a été discuté de la manière dont les EPI, les vêtements et les appareils respiratoires ont été étudiés.
Le résultat aurait pu être le même, malheureusement, en raison d'un certain nombre de facteurs (par exemple, si les problèmes d'EPI n'existaient pas, il se peut que Fleur Lombard ait été victime d'un accident de la route).
Fleur Lombard aurait peut-être quand même été tuée).

Beaucoup de discussions sur les masques et les combinaisons des appareils respiratoires (BA) et les kits de lutte contre les incendies. En Australie et aux
Pays-Bas, il existe trois tailles de masques. Aux Pays-Bas, il y a une région qui a le "Ballyclare".
" Ballyclare " ; il y a aussi des hommes qui veulent cette combinaison car elle leur va bien.
En Irlande il y a une seule taille de kit. En Espagne, il n'y a qu'une seule taille de masque. Pour les personnes ayant un petit visage, il est trop grand.

Présentation de Mira :
La présentation porte sur l'équipement/le kit de lutte contre les incendies pour les femmes. Mira a fait un rapport et l'a diffusé dans
toutes les casernes de pompiers. Elle a également fait un communiqué de presse. Après cela, les gens ont ouvert les yeux et la
et la sensibilisation s'est améliorée. Tout va être conçu pour tous.

Viktoria a montré son équipement et a fait une démonstration de la manière dont elle met tout en place, y compris le masque.
Recommandations d'autres pays. Nous avons différentes méthodes. Si cela ne fonctionne pas dans un autre
pays, cela peut servir d'exemple pour un autre pays. Il ne s'agit pas d'esthétique mais de confort et de sécurité.
sécurité. Vous devez aller plus loin pour prévenir et protéger.
Collecter les informations.

Dans le futur, il y aura une enquête et une présentation de Mona sur les résultats. (annexe)

Plans d'action, politiques.

Mémo : Mira est responsable de la traduction pour la prochaine réunion.
Nous devrions recueillir des idées sur la façon de fournir de bons modèles pour encourager les filles et les femmes à devenir pompiers.
service d'incendie. Besoin de bonnes relations avec les médias et de promouvoir le message. Comment nous voient-ils et
les jeunes filles considèrent-elles le service d'incendie comme une option ? Connaissent-elles notre existence ? (changer les
(changer les perceptions, comme "Sam le pompier" est maintenant Sam le pompier).

Comment se fait-il qu'il y ait si peu de femmes dans le service d'incendie ? Comment les gens voient-ils un pompier et peuvent-ils aider à changer cela ?
à changer cela ?

Bronnie Macintosh.
https://www.youtube.com/watch?v=2XPtiYMuw0Q
Comment fonctionne le service d'incendie autrichien ? Un très bon film sur les pompiers autrichiens.
https://www.youtube.com/watch?v=b3THaGLutK0&app=desktop

Deuxième jour
Ouverture 9.10
Mona fait une présentation sur un atelier à Stockholm. Leadership avec Ulrika Sedell. Elle a écrit un
livre sur ''Comment briser le plafond de verre'' basé sur 8 questions. Comment ils peuvent changer et passer
une nouvelle étape dans leur carrière. Il devrait y avoir une plateforme permettant aux femmes d'essayer d'être au niveau supérieur afin qu'elles puissent en faire l'expérience avant de s'engager.
afin qu'elles puissent en faire l'expérience avant de s'engager. Des informations sur ce que vous devez faire et sur les tests physiques.
tests physiques. Il y a un essai pour passer à un niveau supérieur/une promotion. Si cela ne fonctionne pas, vous pouvez retourner à votre travail principal.
à votre travail principal. Ils veulent avoir des modèles féminins et du mentorat. Comment la culture peut-elle
changer ? Comment les femmes peuvent aider les autres femmes. Si vous voulez être chef, réfléchissez plus loin et
et faites un plan pour votre leadership environ 10 ans à l'avance (même si cela ne se passe pas comme ça, il est préférable d'avoir un plan).
d'avoir un plan). Vous devez avoir à la fois un plan de carrière et un plan familial, car ils devront se compléter pour que tout fonctionne pour vous.
pour que cela fonctionne pour vous. Si vous êtes fort, les gens vous respecteront (faites-le à votre façon et défendez vos convictions).
défendez vos convictions)

La présentation est en suédois mais elle sera traduite.

Les femmes leaders doivent prendre les filles à leur compte. Dans certains systèmes, les femmes doivent occuper des postes plus élevés.
Il y a toujours des femmes qui ne veulent pas accéder aux grades supérieurs.
Chaque pays a ses propres tests physiques. Discussion à ce sujet.

www.msb.se

Nous avons partagé quelques vidéos intéressantes sur les filles/femmes/diversité.
Toujours #LikeAGirl
https://www.youtube.com/watch?v=XjJQBjWYDTs
Publicité Pantene "Désolé, pas désolé".
https://www.youtube.com/watch?v=TcGKxLJ4ZGI
VRU wervingsfilm - Kraamverzorgende (en anglais)
https://www.youtube.com/watch?v=EvGEi3bCcpw&feature=youtu.be
Tout ce que nous partageons TV2 Danemark
https://www.youtube.com/watch?v=jD8tjhVO1Tc
Un cours qui a bouleversé les idées reçues des enfants sur les rôles de genre !
https://www.youtube.com/watch?v=G3Aweo-74kY

Pause déjeuner et ensuite une visite intéressante du "musée de la Feurwehr".

13.00 :
Présentation par Mona des résultats de l'enquête sur l'intimidation et le harcèlement.
Nous devrions collecter toutes sortes d'exemples pour qu'ils restent anonymes, de qui ils proviennent et de quel pays.
pays. C'est un bon moyen d'apprendre et d'améliorer l'éducation sur le respect et les comportements appropriés sur le lieu de travail.
sur le lieu de travail.

Certains participants ont organisé des ateliers sur ce thème et ont partagé leurs expériences à ce sujet.
Bonne discussion sur le mouvement #metoo et comment il a été (ou n'a pas été) une influence dans chaque pays.
et les leçons que nous tirons les uns des autres sur l'importance de dénoncer et de traiter de manière appropriée les mauvais comportements en matière de harcèlement sexuel.
et d'aborder de manière appropriée les mauvais comportements en matière de harcèlement sexuel pour tous les sexes. Reconnaissance du fait que ce
reconnaissance du fait que ce problème existe partout (même si nous ne l'entendons pas encore) et que nous devons être proactifs.

Mira sur la communication :

Facebook, WhatsApp, la page du CTIF sont-ils suffisants ?

Une page Facebook ou Instagram ouverte.
(Michelle, Pierette, Annick, Sheila, Viktoria, Mona, Mira, Saskia - les autres sont déjà parties)

Y a-t-il des volontaires pour mettre à jour les outils de médias sociaux ?

Tout le monde peut partager des nouvelles dans le groupe WhatsApp du CTIF ou les envoyer directement à Mona, Mira ou Sheila.
être partagées.

Sheila, Mona et Mira s'occuperont de l'administration du nouveau site Facebook " ouvert ".
Sheila a mentionné que le CFOA en Irlande est intéressé par le soutien d'un projet de recherche et qu'elle accueille volontiers
toute réaction ou suggestion (un lien pourrait être établi avec certaines enquêtes déjà réalisées, etc.
déjà réalisés, etc.)

Ce serait une bonne idée de choisir et de diviser les sujets, afin que les participants puissent se préparer et envoyer des questions et des informations à l'avance aux autres participants.
questions et informations à l'avance aux autres membres.

Ellen aimerait préparer le sujet "surveillance de la santé" pour l'année prochaine.

Élection du président, du secrétaire et des adjudicateurs pour la prochaine réunion.
39 pays membres peuvent nommer un candidat.
Tore Eriksson (Président du CTIF) viendra à notre prochaine réunion.

Le président et le vice-président peuvent désigner quelqu'un.

Prochaine réunion :

Mira a essayé de contacter le Portugal et la Hongrie mais cela prend du temps.
Suggestion : les Pays-Bas, mai ou juin 2019
A faire :

Présenter les nouveaux membres/visiteurs de la prochaine réunion via le site web ou le groupe WhatsApp.
Cela permettra de gagner du temps pendant la réunion.

Tous les membres envoient une photo et un court profil à Mona.
Pour ceux qui l'ont déjà fait dans le passé, si ce n'est pas sur le site web, veuillez l'envoyer à nouveau à Mona.
à Mona s'il vous plaît. Il y a eu des problèmes avec le site web mais ils sont maintenant résolus.

Björn Ufsson (coordinateur de la communication et producteur média) va mettre cela sur le site web.
Pensez à des sujets pour remplir l'agenda.
Sujets pour une enquête, pensez-y.
Partagez les informations concernant le nouveau groupe Facebook "ouvert" du CTIF avec Sheila, Mona ou Mira.
Qui veut participer à l'enquête internationale sur l'adaptation de l'importance des masques ?
des masques ?
La réunion se termine à 15.45 heures

Participants :
Mira Leinonen, Finlande
Mona Hjortzberg, Suède
Viktoria Zechmeister, Autriche
Ruzica Belanovic, Serbie (premier jour)
Janja Kramer Stajnko, Slovénie
Steffi Bergmann, Allemagne (premier jour)
Sheila Broderick, Irlande
Annick Baustert, Luxembourg
Pierrette Goedert, Luxembourg
Veronique Fouquier, France
Philippine Puvis, France
Michelle Young, Australie
Clara Latorre Gasull, Espagne
Saskia Pouw, Pays-Bas
Ellen Buskens (via Skype)

Prochaine réunion
15e réunion aux Pays-Bas, printemps 2019
16ème réunion ?
17ème réunion France, printemps 2020
18ème réunion Hanovre, Allemagne, octobre 2020
Vienne, 28 novembre - Saskia Pouw